服务场景：

一、社保入税监管严格，全日制用工方式,成本高昂；
二、专业人才稀缺，招聘困难，长期用工负担重；

三、阶段性人员需求波动大，低需求期用工成本浪费；

四、寻求多样化用工方式，提高内部人员效能。

传统模式与灵活用工的区别：

传统模式：

一、企业与员工签约劳动合同，建立固定的劳动关系，双方有严格的责任要求；

二、企业负担重(薪资、社保、福利、假期成本等)。
灵活用工模式：

一、企业与经营者基于平台，建立业务合作关系，双方可灵活选择；

二、企业负担轻（服务费），企业只聚集核心业务，减轻民营企业每人每月大量的社保支出。